Обсудим Как повысить эффективность персонала в наше время?

Тема в разделе "Форум бизнесменов", создана пользователем rez, 11/2/14.

  1. TC
    rez

    rez Администратор Команда Администрации

    Регистрация:
    6/11/13
    Сообщения:
    5,928
    Симпатии:
    3,311
    Баллы:
    211
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    71630 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    0
    Современное общество взрощено на идеях сверхзаработков. Что это означает? Это значит, что люди, и в первую очередь, молодёжь, настраивают себя на будущее крупных бизнесменов, политиков, олигархов...
    Каковы последствия таких фантазий? В первую очередь - отсутствие интереса к обучению. Желание мнгновенно сказочно разбогатеть и сделать карьеру не предусматривает в своей основе многолетнего периода кропотливого труда с целью получения заветного образования, развития целостной личности, оттачивания профессионального мастерства. Поэтому из года в год рынок труда пополняется неумехами и нежелающими "горбатиться на дядю".
    Конечно же, от настроенного таким образом работника нельзя ожидать высоких показателей его труда, инициативности и стремления продвинуться по службе: их работа им не интересна, амбиции не удовлетворены и многие по-прежнему склонны рассматривать своё нынешнее положение как некий перевалочный пункт в своей жизни.
    Что же делать в такой ситуации? Как владельцу бизнеса мотивировать свой персонал на достойное отношение к работе? Какие шаги он должен предпринять, какие методы использовать?
    Давайте поразмышляем над этим.
     
  2. zay4onok

    zay4onok Знаток

    Регистрация:
    3/2/14
    Сообщения:
    699
    Симпатии:
    141
    Баллы:
    26
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    Измаил
    Баланс:
    800 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    180
    Метод кнута и пряника! Хотя и это не всем подходит. Насколько мне известно на работу наших людей влияет только система штрафов.
     
    kiravendetta и rez нравится это.
  3. TC
    rez

    rez Администратор Команда Администрации

    Регистрация:
    6/11/13
    Сообщения:
    5,928
    Симпатии:
    3,311
    Баллы:
    211
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    71630 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    0
    Да, к сожалению, в этих словах есть горькая доля правды. Наши люди уже где-то в третьем-четвёртом поколении научились приспосабливаться к самым нестандартным условиям. Часто вместо того, чтобы заниматься делом, работник выглядывает начальника: начальник есть - он работает, начальника нет - вопиющая пассивность!
    Но может быть каким-то образом всё же переделать систему штрафов в систему мотивации и поощрений? Ведь любой человек гораздо охотнее выполняет свою работу с целью получения радужных перспектив, а не из-под палки...
     
    Диана нравится это.
  4. Neonlight

    Neonlight Продвинутый

    Регистрация:
    18/1/14
    Сообщения:
    342
    Симпатии:
    90
    Баллы:
    16
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    8420 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Фиксированная зарплата, как мне кажется, негативно сказывается на эффективности труда. Даже почасовая оплата уже принесет бОльшие плоды. А уж если работа предполагает возможность системы "Сколько сделал, столько получил", то такой подход был бы гораздо лучше. Врачам - по количеству принятых пациентов, инженерам - по количеству их реальной работы или по степени качества их работы (допустим, если главный Инженер-электрик цеха обязан поддерживать работоспособность станков/линий и устранять неполадки, то зарплата, зависящая от того, как быстро устранялись проблемы и как работала аппаратура, явно стимулировала бы работника хорошо выполнять работу) и так далее.
     
  5. Kleo

    Kleo Специалист

    Регистрация:
    11/1/14
    Сообщения:
    1,702
    Симпатии:
    519
    Баллы:
    71
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    Москва
    Баланс:
    3890 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    750
    Для начала руководитель должен правильно оценивать профессиональные возможности своих сотрудников, а то понаберут "блондинок" с длинными ногами и пышной грудью и удивляются -а чего так дела идут плохо на фирме!
     
  6. джокер

    джокер Продвинутый

    Регистрация:
    28/1/14
    Сообщения:
    280
    Симпатии:
    124
    Баллы:
    26
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    490 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    374
    Во первых:если врачи начнут принимать по 200 человек в день надеясь на премию-как это скажется на качестве их приема?2 минуты на осмотр и следующий!!!Ты забирая мое время- тратишь мои деньги!!!Это не правильно!
    Во вторых:электрик,если у него постоянно проблемы с оборудованием-какой он электрик?У настоящего специалиста ни чего не ломается,так как он в курсе всего на вверенной ему территории и знает,где и когда нужно подправить,произвести профилактику,сделать замену и т.д.Получается специалист хороший,но раз не было аварий-платить не буду?Тут то как раз и надо поощрять за бесперебойность аппаратуры.
    Мое мнение-только мотивация(в очень и еще раз очень редких случаях штрафы и то для " показательной казни")Когда человек сидит на окладе,это из истории,солдат спит-служба идет.А если например:бригада отделки фасада.Доб должен быть сдан в эксплуатацию через месяц,если бригада выполнит свою работу за 20 дней-премия энный процент от заработной платы.Они даже в выходные пойдут работать,чтоб уложиться в срок премии.Ну освободилась бригада раньше-отправляй на следующий объект.
    И такой метод можно применять к любому роду деятельности,только ставь цель и мотивируй ее.
     
    Астра, Anjelina и Диана нравится это.
  7. Neonlight

    Neonlight Продвинутый

    Регистрация:
    18/1/14
    Сообщения:
    342
    Симпатии:
    90
    Баллы:
    16
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    8420 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Качество - первый показатель. Не указал именно на него, т.к. не вижу эффективного и малозатратного (по времени и ресурсам) способа оценить качество. Конечно, если бы каждый пришедший оставлял отзывы и оценивал работу врача, было бы неплохо оценивать каждого сотрудника, но такое в больницах и поликлиниках вряд ли может быть введено. Вообще, говоря о том, что "хочешь больше - работай быстрее", обычно подразумевается, что качество при этом не страдает. Поэтому если врач примет 200 человек в день так же, как принимал бы 40 (по качеству), то было бы гораздо лучше. Время при этом лучше забирать не у других пациентов, а у себя самого (ну например, не устраивать 10 чаепитий за рабочий день). Если это поощряется, то почему нет? Я бы не отказывался, как минимум, иногда:)
    Ломается. Не по его вине, но ломается. Оборудование, доживающее свои дни - совсем не редкость на наших заводах, а тот же скачок или отключение электричества выводит линию из строя. Форс-мажоров на любом заводе достаточно.
    Я об этом тоже сказал, так что я того же мнения.
    А про бригаду - ну так это и есть "Сколько сделал, столько получил".
     
  8. Kleo

    Kleo Специалист

    Регистрация:
    11/1/14
    Сообщения:
    1,702
    Симпатии:
    519
    Баллы:
    71
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    Москва
    Баланс:
    3890 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    750
    Рано или поздно все равно встает вопрос: а нельзя бы эти самые премиальные увеличить?
    Думаю, что в мотивации не должно все упираться только в деньги...
     
  9. roman-maurinio

    roman-maurinio Специалист

    Регистрация:
    28/1/14
    Сообщения:
    1,658
    Симпатии:
    210
    Баллы:
    46
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    1370 коп.
    Вывел, руб.:
    3160
    Мне кажется всегда будут люди, стремящиеся к стабильности, стабильная работа, стабильная зарплата, и не все так прям думают о ведении бизнеса, у меня ни один знакомый из 1000 не начнет заниматься бизнесом, даже если учиться лень, все равно будет кидаться на стабильность и отвергать риск!
     
    Диана нравится это.
  10. zay4onok

    zay4onok Знаток

    Регистрация:
    3/2/14
    Сообщения:
    699
    Симпатии:
    141
    Баллы:
    26
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    Измаил
    Баланс:
    800 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    180
    Я с тобой согласна. Далеко не каждый решиться, к бизнесу должен быть талант!
     
  11. roman-maurinio

    roman-maurinio Специалист

    Регистрация:
    28/1/14
    Сообщения:
    1,658
    Симпатии:
    210
    Баллы:
    46
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    1370 коп.
    Вывел, руб.:
    3160
    Талант то да, но все же многие бояться сделать первый шаг, бояться написать бизнес план, разработать свою идею, я не думаю, что у огромного количества людей на земле просто нет идеи. Они всегда приходят в голову если думать о своем деле, стоит записать только на листочек и попытаться разработать!
     
  12. v5i5p5

    v5i5p5 Учитель

    Регистрация:
    28/2/14
    Сообщения:
    4,089
    Симпатии:
    2,823
    Баллы:
    181
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    Краснодар
    Баланс:
    6690 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    3960
    Я думаю нужно поощрять людей. Постоянно делать какие то бонусы, премиии. У человека будет стимул заработать! Всегда приятно получать деньги за свою работу. А бывает работаешь и работаешь, а денег нет. Поэтому люди и начинают подстраиваться, пытаются меньше выполнять свои обязанности. А зачем? Все равно будут платить также. Есть конечно категория людей - лентяи. Что бы им не делали и не говорили, они все равно делать ничего не будут. Люди которые хотят сидеть и в конце месяца обязательно получить хорошую денежку. Таких людей лучше сразу убирать из своего коллектива. Они пользы не принесут, а только один вред.
     
  13. Juli

    Juli Продвинутый

    Регистрация:
    3/3/14
    Сообщения:
    349
    Симпатии:
    59
    Баллы:
    16
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    1310 коп.
    Вывел, руб.:
    270
    Должна быть какая то определенная ставка, и отдельно доход зависящий от работы человека. Но если в общем заработок будет маленький, то человек не будет стараться в любом случае. Это если заработок будет достойный, причем напрямую зависящий от работника, он будет самим собой гордиться и стараться еще больше. А человек ели доживающий до очередной зарплаты и не уважающий ни себя ни работодателя, врядли будет стараться. И тут никакой кнут не поможет.
     
  14. roman-maurinio

    roman-maurinio Специалист

    Регистрация:
    28/1/14
    Сообщения:
    1,658
    Симпатии:
    210
    Баллы:
    46
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    1370 коп.
    Вывел, руб.:
    3160
    Можно конкурс на лучшего работника сделать, если в каждой отрасли по 5-6 человек, то между ними, например лучший юрист так далее, ну или кто больше продаж совершит, тому выплатят 10 процентов зарплаты, по моему многих потянет к активности, да и шефу эти 10 процентов не будут иметь большой роли, тем более в большом магазине, при больших продажах!
     
    Астра и rez нравится это.
  15. lim

    lim Специалист

    Регистрация:
    4/3/14
    Сообщения:
    1,297
    Симпатии:
    358
    Баллы:
    46
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    1460 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    600
    Если зарплата от количества продаж, то и конкурсы никакие не нужны, кто хочет заработать и так стараться будет. Если зарплата фиксированная, то за эти 10 % любой шеф удавится. Зачем ему больше платить. Наоборот пытаются придумать большое количество правил и штрафовать за каждый проступок. Отлично повышает работоспособность, если нет желания получить половину зарплаты и придёшь раньше и уйдёшь позже и в перерыв работать будешь.
    Большие магазины экономят на персонале!
     
  16. roman-maurinio

    roman-maurinio Специалист

    Регистрация:
    28/1/14
    Сообщения:
    1,658
    Симпатии:
    210
    Баллы:
    46
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    1370 коп.
    Вывел, руб.:
    3160
    Штрафы хороши, но кто захочет, если за каждый косячек будут снимать денюжку, тогда уж можно сделать штрафы и одновременно ежемесячный конкурс, например штрафы за январь в сумме 5000, то конкурс на февраль равен например 4 тысячам премии, штрафы в феврале 3000 премия соответственно 2000
     
  17. lim

    lim Специалист

    Регистрация:
    4/3/14
    Сообщения:
    1,297
    Симпатии:
    358
    Баллы:
    46
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    1460 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    600
    Если честно не поняла вашу логику. У одних вычесть, других наградить? Что тогда с коллективом станет, знаете? Да такой террариум будет на работе, что мало не покажется. Все начнут стучать и сдавать друг, друга. Психологически долго это не выдержишь.
     
    Диана нравится это.
  18. v5i5p5

    v5i5p5 Учитель

    Регистрация:
    28/2/14
    Сообщения:
    4,089
    Симпатии:
    2,823
    Баллы:
    181
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    Краснодар
    Баланс:
    6690 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    3960
    Конечно! А начальство от этого только выиграет. А работникам не только деньги достанутся, но и статус лучшего! Это тоже играет роль.
     
  19. roman-maurinio

    roman-maurinio Специалист

    Регистрация:
    28/1/14
    Сообщения:
    1,658
    Симпатии:
    210
    Баллы:
    46
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    1370 коп.
    Вывел, руб.:
    3160
    Да конечно на это ведутся, поспорить со своими коллегами, посоревноваться и доказать, что ты лучший, все начнут на одном инстинкте соревновательном бороться за победу, а кто то такими темпами будет за премию, чтобы сделать приятнее дома, проводя возможно больше времени на рабочем месте!
     
  20. v5i5p5

    v5i5p5 Учитель

    Регистрация:
    28/2/14
    Сообщения:
    4,089
    Симпатии:
    2,823
    Баллы:
    181
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    Краснодар
    Баланс:
    6690 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    3960
    Как говориться совместят приятное с полезным!;)
     
  21. TC
    rez

    rez Администратор Команда Администрации

    Регистрация:
    6/11/13
    Сообщения:
    5,928
    Симпатии:
    3,311
    Баллы:
    211
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    71630 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    0
    Когда-то давно, ещё в СССР, такие соревнования проводились, правда, не знаю, как насчёт отдельных работников, а коллективы соревновались. В итоге победителям в торжественной обстановке вручали переходящий вымпел, о них писали в центральных и местных газетах... Премия тоже была, каждому члену коллектива...
     
  22. roman-maurinio

    roman-maurinio Специалист

    Регистрация:
    28/1/14
    Сообщения:
    1,658
    Симпатии:
    210
    Баллы:
    46
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    1370 коп.
    Вывел, руб.:
    3160
    Вот вы и подметили еще одну идею, может не так актуальна для магазинов, но например огромным фирмам с огромным количеством людей было бы здорово, создать свою газету, типо услуги и прочее, а на отдельных или даже главной странице фото лучшего работника, а внутри статья о нем!
     
  23. Lisa1985

    Lisa1985 Специалист

    Регистрация:
    6/3/14
    Сообщения:
    2,164
    Симпатии:
    312
    Баллы:
    46
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    590 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    1830
    Да сейчас вообще людей получающих рабочие специальности по пальцам пересчитать, все рвутся в так называемые "белые воротнички" многим вообще хочется просто легких денег и они искренне в это верят и надеются.
     
  24. lim

    lim Специалист

    Регистрация:
    4/3/14
    Сообщения:
    1,297
    Симпатии:
    358
    Баллы:
    46
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    1460 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    600
    Да я помню мама рассказывала, как они соревновались за лучший коллектив - бригаду. Тогда был бригадный метод. Зарплата зависела, не от отдельного человека, а от коллектива. Премию получала бригада выполнившая план больше, чем на сто процентов. Тогда ведь за прогул не увольняли. Вот и приходилось хорошим работникам, чтоб получить премию, работать за себя и за того парня. А премию получали все из бригады.
     
  25. TC
    rez

    rez Администратор Команда Администрации

    Регистрация:
    6/11/13
    Сообщения:
    5,928
    Симпатии:
    3,311
    Баллы:
    211
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    71630 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    0
    Значит надо было "правильные" бригады формировать...
     
  26. lim

    lim Специалист

    Регистрация:
    4/3/14
    Сообщения:
    1,297
    Симпатии:
    358
    Баллы:
    46
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    1460 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    600
    Как раз это и было правильно с точки зрения работодателя. Никто не захочет платить лишние деньги просто так. Прогульщика уволить по закону нельзя было в то время, а кто план выполнять будет? За не выполнения плана с руководства "стружку снимали". Вот и придумали бригадный метод. Кто хочет хорошую зарплату и премию отработают за себя и за алкаша. Так и было. У меня мама Герой труда! А куда ей было деваться, на руках двое детей и никакой помощи (мама детдомовская).
     
    rez нравится это.
  27. roman-maurinio

    roman-maurinio Специалист

    Регистрация:
    28/1/14
    Сообщения:
    1,658
    Симпатии:
    210
    Баллы:
    46
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    1370 коп.
    Вывел, руб.:
    3160
    Сейчас такое есть,я работал в БТИ и там такая система, если за месяц сделают тех паспортов на миллион, зарплату получат всю, если меньше миллиона, то получат меньше, если больше, то премия, даже уговаривали некоторых прийти в другой месяц, потому что на этот месяц план был выполнен!
     
  28. i9van

    i9van Знаток

    Регистрация:
    22/2/14
    Сообщения:
    500
    Симпатии:
    141
    Баллы:
    26
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    140 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    282
    Как ни странно, но "корпоративы" повышают эффективность! Не обязательно "пьянки". Любое совместное культурное мероприятие. Лучше, если они проводятся с семьями. Ради этого даже стоит пожертвовать 2-3 часика рабочего времени. Коллектив начинает чувствовать себя "семьёй"!
     
    rez нравится это.
  29. lim

    lim Специалист

    Регистрация:
    4/3/14
    Сообщения:
    1,297
    Симпатии:
    358
    Баллы:
    46
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    1460 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    600
    Отличный способ корпоративный отдых семьями в выходные на природе. Мы, когда то так отдыхали. Без алкоголя, с разными конкурсами и играми. Были даже призы и подарки детям. Коллектив после таких выходных может и дружить семьями. А сплочённость коллектива многое решает.
     
  30. Irina-NSP

    Irina-NSP Освоившийся

    Регистрация:
    25/2/14
    Сообщения:
    135
    Симпатии:
    66
    Баллы:
    16
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    180 коп.
    Вывел, руб.:
    90
    Всё вышенаписанное может повысить работоспособность коллектива, но только в том случае, если используется в комплексе. Это фиксированная оплата за фиксированный объем работы, это дружеские отношения внутри коллектива, совместный отдых и, конечно, различные промоушены, куда же без них)
     
Похожие темы:
  1. Neonlight
    Ответов:
    73
    Просмотров:
    5,695
  2. Anjelina
    Ответов:
    44
    Просмотров:
    2,243
  3. ANGELBELKA
    Ответов:
    99
    Просмотров:
    4,161
  4. mic
    Ответов:
    15
    Просмотров:
    798
Загрузка...