Как проверить работу сотрудников?

Тема в разделе "Влияние на окружающих", создана пользователем Anjelina, 4/8/14.

  1. TC
    Anjelina

    Anjelina Специалист

    Регистрация:
    7/4/14
    Сообщения:
    4,215
    Симпатии:
    894
    Баллы:
    71
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    Ташкент.
    Баланс:
    4930 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    2831.8
    Каждый работодатель заинтересован в получении прибыли на своём предприятии, и не важно это частный магазин или нотариальная контора потому, что для работодателя важен результат, но далеко не все руководители знают как проводят рабочее время их сотрудники и чем они на самом деле занимаются, т.е кто-то стабильно работает, а кто-то на работе занимается посторонними делами, которые не только отвлекают, но и "отражаются" на качестве обслуживания клиентов, и на работе самих сотрудников компании которые не всегда стремятся работать с полной отдачей.
    Возможно ли проверить кто и как проводит рабочее время в отсутствии работодателя?
    Как проконтролировать деятельность сотрудников?
     
    Diana нравится это.
  2. amarilliskaanna

    amarilliskaanna Продвинутый

    Регистрация:
    24/6/14
    Сообщения:
    314
    Симпатии:
    93
    Баллы:
    16
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    1060 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    154.2
    Anjelina, лучший способ проверки того, кто чем занимается на рабочем месте - это установка камеры слежения. Хотя я противник такого образа контроля, но сейчас большинство руководителей именно так и делают. Более хороший способ, по-моему, это просто монитринг результатов работы. Если качество не устраивает, следовательно работники не тем занимаются, либо просто не уделяют должного внимания заданиям. Для того, чтобы сотрудники хорошо работали, нужно заблокировать сайты соц. сетей и различных развлечений и именно тогда все быстренько будут выполнять только свою работу.
     
    setevenok, Alina5xl и Anjelina нравится это.
  3. ksun4ik

    ksun4ik Продвинутый

    Регистрация:
    31/7/14
    Сообщения:
    333
    Симпатии:
    146
    Баллы:
    26
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    1680 коп.
    Вывел, руб.:
    150
    Мой муж - программист, и вся работа у них в компании непосредственно связана с сайтом министерства финансов.
    Установлены системы отслеживания на каждом компе, куда работник заходит, сколько времени там проводит по сравнению с другими сайтами.
    Большинство работников лазят там, где нужно. Ну и плюс различные новостные сайты.
    Но как-то раз у одного сотрудника муж засек постоянное посещение порно-сайта. Надбавку срезал. Без объяснения причин. Как пояснил, он и сам поймет (как говорится, скажи человеку "я все знаю" - и он сам придумает кучу того, что о нем могли неожиданно узнать), а раскрывать то, что все походы на сайты отслеживаются админами, муж не хотел.
    Производительность труда у этого сотрудника высокая, он хороший работник.
    Но вот хоть убейте меня, я не могу понять, как можно смотреть порно на работе.
     
    setevenok и Anjelina нравится это.
  4. wasty

    wasty Учитель

    Регистрация:
    25/4/14
    Сообщения:
    4,223
    Симпатии:
    1,707
    Баллы:
    106
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    3600 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    2520
    На самом деле спорный момент. Я, к примеру, могу пол дня откровенно страдать фигней - если, конечно, ничего срочного не горит. Просто потому, что у меня всякие нестандарты, которые требуют вдохновения. И если у меня этого самого вдохновения нет, я могу сколько угодно медитировать на открытый вордовский файл. Потому как - ужже проверено - над проблемой все равно думаю, и где-то часам к трем обычно в голове уже сформулирована концепция что нужно делать. Вот тогда я закрываю всё лишнее, и за час делаю то, что мои коллеги делали бы день-два. Так что производительность как раз не страдает. Так что мне кажется, главное - чтобы сотрудник справлялся со своими задачами. А нависать - смысл? есть люди, которые успевают и новости почитать, и письма написать друзьям/закомым - и качественно работу сделать, а есть которые будут целй день ковыряться сугубо по работе, но толку от их ковыряния - 0.

    Хотя порно на работе - это дааа, это круто.
     
    Астра, setevenok и Anjelina нравится это.
  5. TC
    Anjelina

    Anjelina Специалист

    Регистрация:
    7/4/14
    Сообщения:
    4,215
    Симпатии:
    894
    Баллы:
    71
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    Ташкент.
    Баланс:
    4930 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    2831.8
    Вот в этом Вы абсолютно правы потому, что камеры видео наблюдения в условиях офиса ничего не дают, все сидят за компьютерами и создают видимость рабочей обстановке, "прослушка запрещена", поэтому, работодатель видит картинку работы, но не видит, монитор каждого компьютера поэтому не знает кто и чем занят, а что касается блокировки сайтов, то это лучший вариант.
     
  6. ksun4ik

    ksun4ik Продвинутый

    Регистрация:
    31/7/14
    Сообщения:
    333
    Симпатии:
    146
    Баллы:
    26
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    1680 коп.
    Вывел, руб.:
    150
    wasty, разумеется заложено время на посторонние вещи. К примеру, час в начале рабочего дня и час после обеда не учитывается вообще. Плюс есть какой-то коэффициент "дуракаваляния", который допустим.
    Все проджект-менеджеры вышли из разработчиков, они знают, за какое время может выполнить определенное задание человек определенного уровня с определенными навыками - и ставят задачи, исходя из этого. С какой-то погрешностью в большую сторону на всякие форс-мажоры.
    Оплату за работу сверхурочно отменили по той же причине. Если ты валяешь дурака - почему компания должна это оплачивать? Разумеется, опять же за исключением форс-мажоров.
    Если человек прекрасно выполняет свою работу, справляется с задачами вовремя - нет никакого смысла отслеживать, чем он там на работе занимался. Но если он срывает сроки и говорит, что не успевает - можно и посмотреть его статистику.
    Разумеется, админы не занимаются постоянным отслеживанием компов сотрудников - их больше 150 человек. Но вопиющие случаи даже с хорошей производительностью труда сотрудника наказать стоит.
    Отслеживали не конкретного сотрудника, а просто смотрели список часто посещаемых сайтов. И тут ЭТО. Конечно, стало интересно, кто такой любознательный. И ответ на этот вопрос передали мужу, непосредственному начальнику этого человека.
    Они ж не в концлагере работают все-таки, что за поворот головы не туда надо шашкой махать)
     
  7. TC
    Anjelina

    Anjelina Специалист

    Регистрация:
    7/4/14
    Сообщения:
    4,215
    Симпатии:
    894
    Баллы:
    71
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    Ташкент.
    Баланс:
    4930 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    2831.8
    Он не один такой, просто этот сотрудник не знал, что там где он "бывает" отслеживается программистом компании, и возможно если бы он знал заранее такого бы и не допустил. Но, ваш муж поступил правильно, что не дал огласки этому делу, а что касается сотрудника, наверное это ему стало уроком, что не всё можно просматривать на своём рабочем месте.
     
  8. ANGELBELKA

    ANGELBELKA Гость

    У меня одна сотрудница не вылезала из социалок. Заблокировали доступ всему отделу - работа встала. В ступоре пребывали все сотрудники отдела :)
    Так что не вариант.
    Во-первых, подбором персонала должны заниматься профессионалы.
    Во-вторых, системы мотивации и распределения нагрузок должны быть правильными.
    В- третьих, хотя это первое)), руководитель не должен сидеть в заточении в неприступной башне.
     
    ksun4ik и wasty нравится это.
  9. TC
    Anjelina

    Anjelina Специалист

    Регистрация:
    7/4/14
    Сообщения:
    4,215
    Симпатии:
    894
    Баллы:
    71
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    Ташкент.
    Баланс:
    4930 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    2831.8
    Коллектив может быть давно сформировавшийся и работающий вместе свыше пяти лет, во многих компаниях нет "текучки кадров", и сотрудники в каждом отделе знают о своих должностных инструкциях, но не могут удержаться чтобы не "заглянуть на любимые сайты", поэтому наказывать за это нужно не весь отдел, а именно ту сотрудницу которая всех наказала.
     
  10. ANGELBELKA

    ANGELBELKA Гость

    И к теме мотивации... :)
    Так весь отдел и надает по голове "паршивой овце".
    И поверьте, если человек находится на своем месте, то в приоритете будет именно работа, а не ИБД. Потому первый вопрос у меня всегда к рекрутерам.
     
    ksun4ik и wasty нравится это.
  11. TC
    Anjelina

    Anjelina Специалист

    Регистрация:
    7/4/14
    Сообщения:
    4,215
    Симпатии:
    894
    Баллы:
    71
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    Ташкент.
    Баланс:
    4930 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    2831.8
    Да она и так поймёт что натворила, и будет наказана вдвойне лишь потому, что её лишат премии, и других поощрительных выплат, а коллектив будет игнорировать до тех пор пока всё не изменится. Поэтому в такой ситуации лучше ей самой попытаться исправить положение, и работать с полной отдачей.
     
  12. ANGELBELKA

    ANGELBELKA Гость

    А вот есть такая категория сотрудников, работать не умеют, умеют только имитировать... И таким чаще всего насра все равно, как к этому относятся окружающие.
     
  13. TC
    Anjelina

    Anjelina Специалист

    Регистрация:
    7/4/14
    Сообщения:
    4,215
    Симпатии:
    894
    Баллы:
    71
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    Ташкент.
    Баланс:
    4930 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    2831.8
    Мне редко такие попадались, в основном люди заинтересованы в хорошей работе и в том, чтобы её не потерять, и если такое произошло, то они чувствуют свою вину и стараются исправить положение, "каяться" перед начальством и коллективом, а имитаторы, обычно вылетают с работы во время испытательного срока.
     
  14. amarilliskaanna

    amarilliskaanna Продвинутый

    Регистрация:
    24/6/14
    Сообщения:
    314
    Симпатии:
    93
    Баллы:
    16
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    1060 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    154.2
    Я тоже так думаю. Главное, чтоб справлялся со своими обязанностями. Выше я перечислила ограничения для тех, кто не выполняет свою работу. А вот лично я как и Вы, могла сидеть часами и ничего в голову не шло. Посижу, поиграю, почитаю сообщения, а потом и мысль в голову приходит и все выполнено в срок. Начальник это видел и только подшучивал, но потом был доволен работой. Так, что главное ответственность и тогда ничего запрещать и ни за кем следить не прийдется.
     
  15. Leshik_vrn

    Leshik_vrn Продвинутый

    Регистрация:
    22/6/14
    Сообщения:
    327
    Симпатии:
    85
    Баллы:
    16
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    60 коп.
    Вывел, руб.:
    240
    Можно обойти любой ограничение. Было бы желание. Я вот только одного понять не могу: зачем кого-то проверять? Это же видно по результатам работы.
    Я на одной работе со свободным (но контролируемым) доступом в инет с руководством спорил. Они мне хотели штраф наложить за то, что я в рабочее время сидел на форуме одной он-лайн игры. Задаю вопрос:
    - я план делаю?
    - Делаешь.
    - Вопросы по качеству составленных договоров или жалобы клиентов были?
    -Нет.
    - Тогда в чем проблема?
    - Ну понимаешь вот нельзя.
    Пошел на принцип и на следующей неделе после штрафа ни одного договора не заключил и при этом интернетом пользовался только по работе. После этого захожу к своей начальнице:
    - Тебя так устраивает?
    - Нет.
    - Ну так пойди и объясни это директорам.

    В итоге дурацкое правило не запретили, но я и еще одна девчонка (она вообще каждый месяц 2 плана делала) пользовались им безраздельно. Правда коллеги на нас косились не по-детски)

    Сейчас вот технологом работаю: ну не виноват я, что из всего отдела только я екселем умею пользоваться и просчитать загрузку оборудования на 4 года вперед по одной и той же формуле могу в течение 15 минут. А ручками люди по полдня считают. Я работу в срок сдал. К качеству претензий нет. Тогда какая разница час я ее делал, день или 2 минуты?
     
    wasty нравится это.
  16. ksun4ik

    ksun4ik Продвинутый

    Регистрация:
    31/7/14
    Сообщения:
    333
    Симпатии:
    146
    Баллы:
    26
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    1680 коп.
    Вывел, руб.:
    150
    Так в том и дело, что постоянно никто не сидит и не проверяет... И зарплату не режут за посещение не тех сайтов...
    Проверяется это в тех случаях, когда начинаются проблемы с выполнением своей работы у сотрудника...
    Если ему наскучила работа и он ищет другую, а сотрудник он ценный, ему могут предложить новую должность или повышение оклада...
    Если ему интересны какие-то курсы и он ими увлекся, забыв про работу, - ему предложат обучение от компании по схожей теме...
    Если у него проблемы со здоровьем или в семье (что тоже часто отражается в посещаемых сайтах) - просто перетерпят этот период спада рабочей активности или чисто случайно по пути попадется один из эйчаров, поболтать (а очень многие из них - психологи с отличной практикой)....
    Если это просто дуракаваляние - то тут уже могут срезать надбавку...

    Компания серьезная, она заинтересована как в выполнении поставленных задач (ибо срыв многих из них несет за собой многомиллионные неустойки), так и в своих сотрудниках, которых терять не хочет, но халатность терпеть тоже не станет...
    Да что я говорю, как-то раз мужа "на вшивость" проверяли - предлагали результаты государственных тендеров сливать за миллионы... Человек посторонний, случайно оказавшийся в курсе, что мой муж занимается этим направлением в компании... Но мы поняли, что это проверка была от высшего руководства... Правда, уже спустя время... А тогда муж просто отказался, потому что мало того, что можно работу потерять, так еще и незаконно...
     
  17. Leshik_vrn

    Leshik_vrn Продвинутый

    Регистрация:
    22/6/14
    Сообщения:
    327
    Симпатии:
    85
    Баллы:
    16
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    60 коп.
    Вывел, руб.:
    240
    вот это всегда вымораживала... чтобы получить себе заслуженное повышение зарплаты, нужно заявление на расчет написать? Тогда предложим. А если не пишешь, то и так хорош))) Знаю людей, которые после всего этого принципиально отказывались потому, что не хотели того, чтобы это выглядел как выпрашивание повышения

    нормальный начальник это все поймет в обычном разговоре. Ухудшились результаты ценного работника, вызови к себе, поговори, но никак не шпионь
     
  18. ksun4ik

    ksun4ik Продвинутый

    Регистрация:
    31/7/14
    Сообщения:
    333
    Симпатии:
    146
    Баллы:
    26
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    1680 коп.
    Вывел, руб.:
    150
    Leshik_vrn, принципиальный какой, однако :D в компании мужа самые высокие зарплаты в стране и сотрудники уж точно не страдают от недооцененности. Есть категория особо ценных сотрудников, которым такой выход предлагают. А есть те, кто этим пользоваться пытается - но не стоит человек повышения, ему позволяют уйти. И часто он, пристыженный, остается. Каждый человек считает, что он достоин большего) Вот как Вы пишете - заслуженного повышения... А работодатель может не уверен, что заслуженного... Кому-то на уступки пойдет, а кому-то позволит уволиться... Многие в компании уходят только потому, что в другом месте легче работать, пусть даже зарплата ниже будет...
    У Вас в компании много народу? У мужа более 150 было несколько лет назад, сейчас явно сильно больше, я просто точной цифры не знаю. И Вы предлагаете председателю правления лично с каждым общаться, чтобы узнавать, какие у него проблемы и как он может помочь? И не каждый захочет рассказывать, особенно о проблемах со здоровьем или дома.

    Вот потому практически никто и не знает, что все отслеживается. А то как Вы бы на дыбы встали, чувство собственного достоинства взыграло, ущемили их права.
     
  19. Leshik_vrn

    Leshik_vrn Продвинутый

    Регистрация:
    22/6/14
    Сообщения:
    327
    Симпатии:
    85
    Баллы:
    16
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    60 коп.
    Вывел, руб.:
    240
    у меня в компании (ну на заводе, если точнее) чуть менее 2000 человек. Да они поделены по цехам. В крупных человек 200. И нормальный начальник знает, что у каждого творится. Начальник одного цеха лично просил у директора подписать ему б/с на несколько месяцев из-за проблем в семье, но не увольнять человека (работать он просто не мог).
    Когда я разводился, то как только начальник узнал, он все время предлагал помочь и попробовать поговорить с моей женой (он уверен был, что развод у меня из-за работы и ненормированного рабочего дня). Так, что все можно. Нужно только желание начальника.
     
  20. ksun4ik

    ksun4ik Продвинутый

    Регистрация:
    31/7/14
    Сообщения:
    333
    Симпатии:
    146
    Баллы:
    26
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    1680 коп.
    Вывел, руб.:
    150
    Leshik_vrn, знаете, когда на тебе ответственность за работу сайта министерства финансов, платформы электронных госзакупок - которые по договору могут не работать ОДИН день в ГОДУ - то ты будешь искать способы наиболее эффективного взаимодействия с сотрудниками. Если, не дай бог, с этой компанией откажется сотрудничать хотя бы один из крупных заказчиков (а это не одно министерство, их несколько, плюс различные международные компании) - весь бизнес полетит в тартарары, все останутся без работы и с волчьим билетом. Отвлекаться от совещания с премьер-министром или даже с президентом, чтобы поговорить по душам с сотрудником, - неразумно, Вам не кажется? А работа председателя правления состоит в основном из таких вот совещаний с подписанием договоров, все более мелкое делегировано. И даже у моего мужа, который всего лишь директор одного из департаментов этой компании, половина работы состоит из таких же совещаний. Ну разве что к президенту его не берут.
     
    Anjelina нравится это.
  21. TC
    Anjelina

    Anjelina Специалист

    Регистрация:
    7/4/14
    Сообщения:
    4,215
    Симпатии:
    894
    Баллы:
    71
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    Ташкент.
    Баланс:
    4930 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    2831.8
    Работа всего отдела строится на общих целях и задачах, но в коллективе всегда есть сотрудники которые хорошо умеют манипулировать окружающими, они справляются со своей работой, но при этом стараются хитрить чтобы использовать рабочее время в своих целях. По моему, задача каждого руководителя основана на том, чтобы организовать внешний и внутренний контроль за подчинёнными основанный на системе материальной заинтересованности чтобы каждый из сотрудников знал, что при отличном выполнении своих обязанностей его ждёт материальное стимулирование.
     
  22. wasty

    wasty Учитель

    Регистрация:
    25/4/14
    Сообщения:
    4,223
    Симпатии:
    1,707
    Баллы:
    106
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    3600 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    2520
    Если человек за 2 часа делает двойной дневной план - то зачем лишний раз нависать и контролировать? Есть показатели - если человек с ними справляется - значит или человек сумел должным образом оптимизировать свою работу - тогда зачем лишний раз человека контролировать - или руководетель изначально неправильно выставил требуемые показатели - но это вопросы уже к руководителю.
    И если человек полностью справляется со своим функционалом - ккая разница, что какое-то время он использует в личных целях?
     
  23. TC
    Anjelina

    Anjelina Специалист

    Регистрация:
    7/4/14
    Сообщения:
    4,215
    Симпатии:
    894
    Баллы:
    71
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    Ташкент.
    Баланс:
    4930 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    2831.8
    Такие "стахановцы" редко где встречаются, в основном сотрудники исполняют свою работу согласно своих должностных инструкций, и не хотят лишний раз перерабатывать, хотя если руководитель изначально введёт систему премирования в отделе, то каждый сотрудник будет заинтересован в производительности своей работы.
     
  24. valm

    valm Специалист

    Регистрация:
    28/6/14
    Сообщения:
    2,403
    Симпатии:
    872
    Баллы:
    71
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    8110 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    1260
    Можно, и запросто. Фоновым окном к обычному сайту. Человек заходит на какой-нибудь анонимайзер чтоб попасть в заблокированные админом социальные сети, а в скрытом фрейме крутится сайт, который платит за просмотр рекламы. Или еще похлеще - открывается отдельным окном, которое каждый раз приходится закрывать. Но факт перехода - налицо по протоколам.
     
  25. Viola13

    Viola13 Супермодератор Команда Администрации

    Регистрация:
    19/2/14
    Сообщения:
    2,281
    Симпатии:
    1,352
    Баллы:
    106
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    2550 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    901
    Интернет действительно зараза для сотрудников, многие уделяют ненужным сайтам больше времени, чем должностным обязанностям. Поэтому первое и важное правило оптимизировать работу - поставить запрет на все не нужное. У нас многие сидят смотрят фильмы и из соцсетей не вылазиют, а работа стоит.
     
  26. amarilliskaanna

    amarilliskaanna Продвинутый

    Регистрация:
    24/6/14
    Сообщения:
    314
    Симпатии:
    93
    Баллы:
    16
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    1060 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    154.2
    Да, это один из самых важных моментов. К примеру, мне очень нравилась моя работа, колектив, и выполняла я задания все, что у меня были. При этом, я частенько занималась и своими делами в свое рабочее время, но всегда успевала в срок. Хотя за такую зарплату, как у меня была, я могла вообще ничерта не делать, но просто я любила свою работу... А была бы не любимая, да еще и с маленькой зарплатой, мне было бы все-равно кто и как меня контролирует, уволили бы, так и было бы.
     
  27. TC
    Anjelina

    Anjelina Специалист

    Регистрация:
    7/4/14
    Сообщения:
    4,215
    Симпатии:
    894
    Баллы:
    71
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    Ташкент.
    Баланс:
    4930 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    2831.8
    Это уже никуда не годится, если сотрудники заняты на работе просмотром фильмов, то от них к концу дня не возможно дождаться ни одного отчёта, или же за ними нужно будет всё перепроверять, а на это нужно дополнительное время, поэтому на месте работодателя нужно отследить таких сотрудников и наложить на них штрафные санкции.
     
  28. valm

    valm Специалист

    Регистрация:
    28/6/14
    Сообщения:
    2,403
    Симпатии:
    872
    Баллы:
    71
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    8110 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    1260
    Передо мной стоит 2 монитора, на одном из которых данный форум и фильмы. Это ОЧЕНЬ помогает расслабиться и повысить эффективность труда. НАСТАИВАЮ, именно повысить, поскольку снижается утомляемость от однообразия рутинной работы.
     
  29. Viola13

    Viola13 Супермодератор Команда Администрации

    Регистрация:
    19/2/14
    Сообщения:
    2,281
    Симпатии:
    1,352
    Баллы:
    106
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    2550 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    901
    Это хорошо что вы знаете меру, а некоторые забывают про работу и только смотрят на монитор с развлечением и так снижают утомляемость, что все остальное действительно стоит.
    Я тоже если есть свободное время заглядываю на форум и пролистаю странички соц сетей, но если завал, то мне совсем не до интернета.
    Если бы все люди знали грань между недолгим перерывом и интернет зависимостью, то и проблемы с отключением ненужного бы не возникло.
     
  30. valm

    valm Специалист

    Регистрация:
    28/6/14
    Сообщения:
    2,403
    Симпатии:
    872
    Баллы:
    71
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    8110 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    1260
    Я интернет зависим - потому что у меня интернет магазин, который является основной з/п к пенсии, так что... ну а меру надо воспитывать, а не провоцировать к входу в соцсети через прокси и анонимайзеры, как делают те, кто в ограничительных мерах меры не знает))